Questions fréquentes sur le bilan de compétences

Qu'est-ce qu'un Bilan de Compétences ? 

Le bilan de compétences aide chaque actif à analyser son parcours, ses qualités et motivations pour construire un projet pro ou formation.

Qui peut faire un Bilan de Compétences ? 

Le bilan de compétences est accessible à tout actif : salariés en CDI, CDD, intérim, secteur public ou privé, et demandeurs d’emploi.

À quoi sert le Bilan de Compétences ? 

Le bilan de compétences est utile en cas de burn-out, licenciement, reconversion, projet pro ou besoin d’un meilleur équilibre de vie.

Comment se déroule un Bilan de Compétences ? 

Le bilan de compétences se déroule en 3 étapes : un entretien préliminaire gratuit pour définir vos besoins, un accompagnement personnalisé avec un consultant pour bâtir votre projet, puis une conclusion avec plan d’actions et suivi post-bilan pour assurer votre réussite.

Combien de temps dure un Bilan de Compétences ? 

Le bilan de compétences à une durée légale maximum de 24h réparti sur 1 à 4 mois

Où se passe le Bilan de Compétences ? 

Partout ! Pierre B. Conseil vous accompagne à distance en visio-conférence. 

Comment payer un Bilan de Compétences ? 

Le prix d’un bilan de compétences varie selon la formule. Financement possible via vos fonds, le CPF, l’employeur (Plan de développement des compétences) ou le Pôle emploi (AIF). La rémunération est maintenue si pris en charge par l’entreprise.

Faut-il l'accord de l'employeur pour faire un Bilan de Compétences ? 

Une autorisation d’absence est nécessaire si le bilan de compétences se déroule sur vos heures de travail : la demande doit être faite 60 à 120 jours avant. Si vous le financez via le CPF ou en fonds propres hors temps de travail, vous n’êtes pas tenu d’en informer l’employeur.

Une autre question ? Je vous répondrai avec plaisir !